Gesund leben Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zielt darauf ab, im Unternehmen langfristig Strukturen zu schaffen, welche die körperliche und psychische Gesundheit der Beschäftigten unterstützen. Durch präventive Angebote sollen gesundheitliche Belastungen vermieden sowie gesundheitsorientiertes Handeln gestärkt und ein gesundes Arbeitsumfeld gefördert werden. Die Maßnahmen sind sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte freiwillig.

Die BGF ist neben dem betrieblichen Arbeitsschutz und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eine der drei Säulen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Im betrieblichen Gesundheitsmanagement werden alle gesundheitsbezogenen Aktivitäten eines Unternehmens organisiert, verwaltet und ausgewertet.

Gerade vor dem Hintergrund zunehmender Belastungen im Berufsalltag gewinnt die betriebliche Gesundheitsförderung an Bedeutung. Denn ohne gesunde, leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Unternehmen nicht erfolgreich sein. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung können unter anderem die Leistungsfähigkeit und Resilienz der Beschäftigten steigern sowie das Betriebsklima verbessern, Ausfälle durch Krankheiten verringern und krankheitsbedingte Kosten reduzieren. Zudem können Unternehmen damit ihre Attraktivität als Arbeitgebende erhöhen.

Damit eine erfolgreiche Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung gelingen kann, gibt es wichtige Grundsätze, insbesondere:

• Partizipation: Alle Beschäftigten, Führungskräfte, die Geschäftsführung sowie sonstige Verantwortliche im Unternehmen, beispielsweise Betriebsärzte, werden in die Planung und Durchführung der betrieblichen Gesundheitsförderung einbezogen.
• Integration: Gesundheitsförderung ist in allen Unternehmensbereichen und bei wichtigen Entscheidungen von Bedeutung.
• Ganzheitlichkeit: Die betriebliche Gesundheitsförderung berücksichtigt das Verhalten der Mitarbeitenden und schafft gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Es sollen nicht nur Risiken verringert, sondern die Gesundheit auch aktiv gefördert werden.

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung planen Unternehmen Bedarfsanalysen, gründen eine Arbeitsgruppe und setzen anschließend passende Maßnahmen um. Darüber hinaus kann es sinnvoll sein, sich mit anderen Betrieben zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen.

Bevor Unternehmen mit der Umsetzung von BGF-Maßnahmen beginnen, empfehlen sich folgende erste Schritte:

• Kontaktaufnahme zur BGF Koordinierungsstelle
• Entscheidung für die Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse
• Gründung einer Arbeitsgruppe zum Thema Gesundheit mit Beschäftigten, Führungskräften, Personal- oder Betriebsrat und der Geschäftsführung
• Bedarfsermittlung bei den Beschäftigten 
• frühzeitige Öffentlichkeitsarbeit zur BGF und zu geplanten Maßnahmen

Die Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sind breit angelegt. Sie richten sich gleichermaßen an den Betrieb als Organisation wie an die einzelnen Beschäftigten. Bei der Planung der BGF-Maßnahmen ist es wichtig, die Vielfalt der Beschäftigten zu berücksichtigen, zum Beispiel Unterschiede in Alter, Geschlecht, Herkunft oder gesundheitlichem Zustand. Auch die konkrete Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte beachtet werden.

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zielen auf die Stärkung gesundheitsförderlichen Verhaltens sowie die Prävention ab. Dies umfasst alles, was Gesundheitsbelastungen vorbeugt oder verringert. Präventionsmaßnahmen können dabei entweder darauf abzielen, das Verhalten der Beschäftigten zu verändern – man spricht dann von verhaltensorientierten Maßnahmen. Oder sie haben das Ziel, die Verhältnisse und Rahmenbedingungen im Unternehmen zu ändern – dann werden sie als verhältnisorientierte Maßnahmen bezeichnet.

Verhältnisorientierte BGF-Maßnahmen umfassen unter anderem folgende Aspekte:

• Arbeitsmittel, wie höhenverstellbare Tische oder ergonomische Stühle
• Arbeitsumgebung, wie Licht oder Raumklima
• Arbeitszeit
• Arbeitsorganisation und -anforderungen
• gesunde Betriebskantine
• soziale Beziehungen im Team
• individuelle Bedarfe der Mitarbeitenden, wie Angebote für pflegende Angehörige

Verhaltensorientierte BGF-Maßnahmen umfassen hingegen folgende Aspekte:

• Bewegungsangebote 
• Ernährungskurse
• Kompetenzerwerb zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz
• Rauchfreiheit im Unternehmen
• Umgang mit Suchtmitteln wie Alkohol und Drogen

Unternehmen, die Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung umsetzen, stärken einen wichtigen Pfeiler des betrieblichen Gesundheitsmanagements insgesamt. Denn sie unterstützen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, langfristig gesund zu bleiben. Mehr noch: Sie fördern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, ein gutes Arbeitsklima – und damit die Resilienz und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Dadurch können sich die Angestellten auch besser mit dem Unternehmen identifizieren. Solche Maßnahmen tragen letztlich zu sinkenden Fehlzeiten, zur Produktivitäts- und Qualitätssteigerung und zu einem guten Image des Unternehmens bei. Am Ende profitieren Beschäftigte sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gleichermaßen.

Mögliche Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung für Unternehmen:

• Die gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen werden verbessert.
• Die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten wird gesichert.
• Die Arbeitsmotivation steigt.
• Die Identifikation nimmt zu: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen stärker verbunden.
• Der Rückgang bei Krankheits- und Produktionsausfällen reduziert die Kosten.
• Mehr Gesundheit und Zufriedenheit führen zu höherer Produktivität und Qualität.
• Das Unternehmens-Image wird aufgewertet.
• Die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität des Unternehmens steigt.

Mögliche Vorteile für Beschäftigte:

• Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
• mehr Zufriedenheit bei der Arbeit
• ein besseres Betriebsklima
• ein geringeres Risiko, krank zu werden
• mehr Lebensqualität
• weniger Belastungen durch gesundheitliche Probleme
• höhere Leistungsfähigkeit
• mehr Möglichkeiten, den Arbeitsplatz und Arbeitsabläufe mitzugestalten

Das Bundesministerium für Finanzen (BMF) hat eine Umsetzungshilfe veröffentlicht. Dort wird erklärt, welche Maßnahmen steuerfrei sind und welche Bedingungen dabei gelten.

Grundsätzlich können alle Unternehmen Angebote zum Aufbau von BGF-Strukturen in Anspruch nehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Bisher ist die betriebliche Gesundheitsförderung jedoch vor allem in großen Unternehmen zu finden. Obwohl die meisten Beschäftigten bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie bei Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) tätig sind, nutzen diese Betriebe die Möglichkeiten vergleichsweise selten.

Dabei können gerade kleine und mittlere Unternehmen oft schneller von den Vorteilen der betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren. Entscheidungen lassen sich hier häufig unbürokratischer treffen. Außerdem hilft der direkte Kontakt zu den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, von Anfang an die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Kostenfreie Erstberatung bieten die BGF - Koordinierungsstellen der Krankenkassen. Sie helfen allen Unternehmen bei Fragen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, unabhängig von Größe und Branche.

Unternehmen, die sich über die betriebliche Gesundheitsförderung informieren wollen, finden auf folgenden Websites unabhängige Informationen:

Bundesministerium für Gesundheit: Themenseite „Betriebliche Gesundheitsförderung“

GKV-Spitzenverband: „Leitfaden Prävention“

Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)